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职场情商低怎么办?

发布时间:2019-12-13 18:28:21  来源:互联网

在职场生活中,你一定会遇到一些情商低或者很低的人,和他们打交道你会感觉到非常的困难、诧异甚至还有无奈,他们不管在工作交流或是人情世故上总是格格不入,让你感觉总是你们总在一个平行线上。职场情商低怎么办?

职场情商低怎么办?

职场情商低大致有三个具体表现:

1)“快人快语”

因为你太直接了,以至于让别人接受不了,让人面子上都过不去的话,谁会喜欢你呢?只会认为你这个人情商太低,不愿意与你过多接触。所以,有时候快人快语会让人感到不舒服,反而是情商低的表现,千万要注意。

2)“多管闲事”

在职场上,有时候独善其身真的是一种智慧,不是说你要对别人置之不理,而是同事之间也应该保持适当的距离,不能对别人的事情干预过多,会让人家有负担。

低情商的人往往认识不到这一点,他们一厢情愿地想和别人拉近关系,然后毫不克制地打听别人的事情,并指手画脚。明明已经侵犯到了别人的隐私、让人反感了,他们还觉得自己非常热心,以为干了好事。

3)“不知变通”

规矩是要守的,因为无规矩不成方圆,如果做事不守规矩的话,工作也会变得一团糟。不过,这需要把握好度,当你守规矩过了度时,你的发展也会很受限。

情商低的人就会有这一点不足,他们不知变通,遇事毫不灵活。这样的人太过固执,往往会在工作中渐渐失去合作伙伴,最终孤立无援职场情商低怎么办?

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情商的提高无外乎是造就领导能力,领导能力的造就包含三个方面:专业技能,比如财务、业务的规划能力;认知的能力,比如分析推理能力;领导能力,包括情商、协同工作和领导变革。

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