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兼职老师管理规范

2017-01-12 13:56:39
除要和兼职教师签订的聘请合同,1般稍大些的培训学校教务管理对兼职教师都会有1个管理上的规范,详细列出该干甚么不该干甚么,嘉奖和惩罚的根据是甚么。这个规范就完全是各个学校根据自己情况掌握了,1般都包括以下内容:1)对兼职教师基本条件的规定,比如应当教过这门课,需要甚么样的资格、证明等。2)兼职教师职责是甚么:比如开课前应当干甚么,制定教学进度计划、教案、备课等等;开课中应当干甚么,比如授课方式、时间、板书、答疑补缺批改作业、弄好考试分析、保证教学质量等等;上完课应当做甚么,比如填写教师授课进度计划、教学日志、(原始)试卷的标准答案及评分标准、试卷分析教师授课总结等。3)兼职教师出勤的规定:这是对培训学校最重要的地方。其他的工作是好是差,有时标准难以统1,但是老师不来按时上课,则是最大的问题。1般会规定:不迟到、早退,迟到1次扣工资XX元,迟到210分钟扣1节课工资,教师如有事不能来上课,提早XX天向请假,以便调课,无故旷课1节,扣当节课工资,并加罚XXX元等等。4)其他杂项:比如兼职老师也应对学生进行课堂管理,也应参加相干培训,听取学生反馈,应当教书育人等等。
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